工地老板春节工资多少
春节不放假，工地工资怎么算?- 法律快车法律咨询
春节期间工地是否放假对于农民工来说是一个关注的焦点。一般来说，工资都是按月发放的。比如春节在二月，那么二月的应出勤天数就会比其他月份少。然而，如果农民工满勤工作，那么他们的工资收入也应该和其他月份一样。所以，春节放不放假对于工资来说并没有直接影响。
我们是在工地的农民工，春节不放假，工资怎么算的?
在农民工的劳动权益方面，根据劳动法规定，如果春节期间不放假又不给调休，雇主应该支付给工人三倍的工资。所以，如果你们工地春节期间没有休息，你们应该和老板协商获取合理的工资待遇。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
想问下施工单位春节扣工资合理么?
国家规定除夕到初二为法定节假日，加上前后的双休日，一共是7天。在这些日子里，劳动者应该享受休息。但是，如果施工单位多放几天假期，这是否合理呢？根据劳动合同的履行约定，如果施工单位多放假，农民工的工资待遇应该由双方协商一致。如果双方不能达成一致意见，那么可以考虑寻求劳动监察部门的帮助来处理纠纷。
同是建筑工地的老板，有的逢节给农民工五十至一百元，而有的却一毛不拔，你怎么看?
不管从哪个行业来看，老板和农民工都是一个整体，构成了一个紧密的团队。只有当团队协作良好，老板和农民工才能共同获利。所以，老板在节日期间给予农民工一定的额外福利，可以起到激励团队的作用。礼轻情意重，一个小小的节日礼物也能体现老板对农民工的关心和尊重，有助于维持良好的工作关系。
施工工地春节值班有双薪吗?
根据我国劳动法的规定，劳动者在工地过年将严格按照法律规定的三倍工资标准发放加班费。平时加班，比如工作日延长加班，根据劳动法需要支付劳动者1.5倍的工资。所以，如果农民工在春节期间需要进行值班工作，他们应该根据法律规定获得相应的加班费，并且是三倍的工资标准。
在施工现场工作，上司最初给230元一天，过年发工资才给200元...
在施工现场工作，如果上司最初承诺给予230元一天的工资待遇，但在过年发工资时只给了200元一天，这确实是对农民工权益的侵害。如果属实，那么你可以通过与雇主进行口头协商或通过法律途径起诉，维护自己的合法权益。
我们工地春节一直上班。我们应该怎算工资。春节三天工资怎么...
在春节期间，由于工地需要保持运转，你们一直在工作，那么你们的工资应该如何计算呢？根据劳动法的规定，在春节期间工作的农民工应该享受三倍工资待遇。具体来说，你们在春节三天工作的每天工资应该是平时工资的三倍。
工地春节放假了，只给我们发70%的工资，平时只拿生活费
如果在工地春节放假期间，只给你们发放了工资的70%，而平时你们只拿生活费的话，这无疑是对农民工权益的损害。根据相关法律规定，如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，你可以拨打12333维权。对于更复杂的工资相关法律纠纷问题，建议你咨询专业律师以获得更准确的法律建议。
请问，工地上班的节假日工资怎么算-找法网
关于工地上班的节假日工资怎么算，以下是一些计算方法：
- 如果劳动者正常休假的，工资计算按照日常工资水平来确定。
- 如果劳动者在法定节假日加班，那么加班工资应不低于正常工资的三倍。
因此，劳动者在工地上班的节假日，工资应按照以上规定计算。
农民工在工地工作，疫情期间工地停工和现场过年工资如何计算...
疫情期间，工地停工和现场过年对于农民工来说会影响工资的计算方式。以下是两种疫情期间工资计算的方法：
- 如果单位在一个工资支付周期内停工停产，工资的计算按照劳动合同的规定进行。
- 如果农民工在现场过年，工资的计算方式应按照劳动合同的规定进行。
因此，具体工资的计算需要根据疫情期间的停工停产情况以及劳动合同的约定来确定。
