啥也没干都过年了
单位给每位员工都发放了春节慰问品，唯独劳务派遣工没发是否合法？对此你怎么看？
这种做法并不违法，但确实不合理。根据劳动合同法第六十二条第(三)项规定，用工单位承担支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。劳务派遣工是用人单位与劳务派遣公司签订合同，所以在法律上是合法的。然而，不给劳务派遣工发放春节慰问品，无疑给他们带来了不公平对待的感觉，也不符合用工单位的义务。这种不公平待遇不仅会影响劳务派遣工的工作积极性和忠诚度，还可能引发更多的员工不满情绪，对企业形象产生负面影响。因此，用工单位应该在待遇和福利上给予劳务派遣工与其他员工一样的平等对待，以维护用工关系的稳定和和谐。
有没有人和我一样没有亲人一个人过年，父母不在，没有兄弟姐妹？什么感受？
单身过年是越来越多人面临的问题。传统上，过年是一个全家团聚的时刻，但对于那些没有亲人陪伴的人来说，他们可能会感到孤独和无助。他们无法享受传统的年夜饭，无法得到父母的祝福和关爱，无法和兄弟姐妹一起分享欢乐和温暖。这种感受是可以理解的，因为人际关系对于我们的幸福感和归属感来说是非常重要的。然而，我们也可以积极应对这种情况，例如跟朋友一起过节，参加社区活动，或者自己做一顿丰盛的年夜饭。同时，我们也可以利用现代科技，通过电话、视频通话等方式与远方的亲人和朋友联系，分享自己的生活和感受，让他们能够在心灵上与我们团聚在一起。
外出打工快一年了，没挣多少钱，转眼就在到年底了，该不该回来过年？
在外打工虽然可能没有挣到很多钱，但是通过工作，我们积累了宝贵的经验和技能，也增长了见识。这一年的努力并没有白费，它为我们未来的职业发展打下了基础。因此，是否回家过年应该根据个人情况来决定。如果你认为回家过年能够享受一段放松和愉快的时光，并且经济上没有太大的负担，那么回家过年是一个很好的选择。然而，如果你觉得回家会打乱自己的工作节奏，或者经济上有困难，那么可以选择在外地工作期间与家人进行视频通话，表达自己对家人的思念和祝福。最重要的是，无论选择回家与否，我们都应该珍惜眼前的工作机会，努力实现自己的职业目标。
在家时啥都不想做，天天抱着手机玩怎么办？
在家疲于无聊的时候，抱着手机玩确实是一种消遣的方式。然而，如果一直陷入手机的世界，我们可能会浪费很多宝贵的时间。为了让自己有更有意义的生活，我们可以尝试给自己找一些外界的驱动力，例如学习一门新的技能或兴趣爱好，参加社区志愿者活动，或者和朋友一起制定一些小目标并相互监督。此外，我们还可以利用手机来获取有益的信息，如听听教育类、健康类的播客，阅读一些文学作品或专业书籍。通过这样的方式，我们可以充实自己的时间，不仅减少了对手机的依赖，还能提升自己的知识水平和生活质量。
感觉做什么都很累，什么都不想做，做什么都没有意义，没有一点动力，总是觉得焦虑烦躁该怎么办？
当我们感到一切都很累，丧失了动力和意义感的时候，我们可能陷入了一种情绪低落的状态。这时候，我们可以尝试以下几个方法来提振精神。首先，要时刻提醒自己，人生是多变的，困难和挫折只是暂时的，未来还有很多美好的事情等着我们去追求和享受。其次，我们可以寻找一些新的目标和梦想，为自己设定一些小目标，并一步步实现它们。这样不仅能够增加我们的成就感，还能激发我们的动力和热情。另外，我们也可以尝试一些放松和减压的方法，如健身、打坐、听音乐等，来缓解焦虑和烦躁的情绪。最重要的是，我们要保持积极的心态，相信自己可以战胜困难，迎接更好的未来。
春节公司不放假也没有年终奖，员工应该何去何从？
如果公司春节不放假并且没有年终奖，员工们可能会感到失望和不公平。在这种情况下，员工们可以考虑以下几个选择。首先，可以尝试与公司沟通，提出自己的意见和需求，看是否能够得到解决。其次，可以考虑寻找新的工作机会，寻找一个更好的工作环境和福利待遇。如果市场形势好，找到一家更有发展前景的公司是一个不错的选择。最后，员工也可以选择留在当前的公司，虽然春节不放假和没有年终奖可能是一个负面因素，但也要考虑到其他因素，如工作稳定性、个人发展机会等。总之，员工们可以根据自身情况和需求，做出理性的决策，选择对自己有利的发展方向。
在外打工没有足够钱该不该回家过年？
如果在外打工没有挣到足够的钱，回家过年还是一个有争议的问题。回家过年需要考虑到交通费、吃喝玩乐等费用，如果自己手头紧张，回家可能会给自己带来更大的经济负担。所以，我们可以根据自己的经济状况来决定是否回家过年。如果自己现在的经济状况不允许，可以选择在外地和朋友一起过一个不同寻常但也充满温馨的春节。毕竟，过年的重点是团圆和家人的陪伴，并不一定要通过回家实现。同时，我们也要明确自己的目标和计划，如果在外打工是为了更好的未来，没有足够的钱回家过年是一个牺牲，但也是为了更好的发展。最重要的是，我们要理智对待，找到一个既能表达对家人思念的方式，又能够保护自己财务状况的平衡点。
